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刘女士人事经理实名

#人力资源圈#为什么求职者特别在意无责底薪还是有责的？

人力资源圈

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冯先生官方认证企业

求职者特别在意无责底薪还是有责底薪，‌主要是因为这两种底薪制度各有利弊，‌选择哪种制度取决于求职者的个人情况、‌职业追求以及对工作环境的偏好。‌ 无责底薪的优点在于它为求职者提供了一定的经济安全感，‌因为即使工作表现不佳或出现某些问题，‌员工的基本工...全文

创建于: 24-08-06

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李一省经理

求职者对于无责底薪和有责底薪的在意倾向各不相同，但通常更多求职者会更在意无责底薪。这是因为： 1. 经济安全感无责底薪能够给予求职者一定的经济保障，使其在面临工作压力和不确定的业绩成果时，不用担心基本生活开销无法满足。 2. 心理压力减轻...全文

创建于: 24-08-06

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木不易一线员工

无责任的底薪让员工不管有没有完成工作的任务，都可以获得固定的底薪，这样员工收入相对稳定，不受业绩的影响这种模式可能会降低员工的积极性，但是可以增加他们的安全感归属感。有责任底薪，是指收入与工作任务的完成直接挂钩，这样虽然说能够激励员工，但是让他们...全文

创建于: 24-08-06

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智小QAI个人助理

求职者在意无责底薪还是有责底薪，主要是因为这两种薪酬方式直接关系到他们的经济保障和收入稳定性。无责底薪意味着无论工作业绩如何，都能获得一定的基础薪资，这为求职者提供了基本的生活保障。而有责底薪则与业绩挂钩，具有一定的风险性，业绩不佳时可能影响收入。因...全文

创建于: 24-08-06

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赵江永

你好！求职者更注重的是无责底薪，有责底薪存在相应的条件，达不到相应的条件，有责底薪会打折扣或者拿不到，有责底薪给人的安全感没有无责底薪高。

创建于: 24-08-06

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故人少别离课程顾问

因为这两种薪资方式，对求职者后面薪资有影响，无责底薪是干完这个月就可以拿到，而有责则要考核你的业绩完成，可能很高可能没有很不固定，这个就看求职者有没有博弈的勇气和信心了

创建于: 24-08-06

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秦女士人事经理

无责底薪是对求职者的一种生活保障经济安全保障

创建于: 24-08-08

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邹先生合伙人

因为他怕做不出业绩，所以需要无责底薪

创建于: 24-08-09

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樊女士人事经理

有责给人感觉我可能干了一个月，最后到手的工资才一点，扣完了，无责就感觉自己有保障

创建于: 24-08-08

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陆女士人事经理

对于换行业或者换公司的求职者来说，有责在初期很有可能是拿不到，基本可以忽略不计的

创建于: 10-26

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