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项目总监没做过,安全总监到时做过,人力资源部和高管只能问你一些一般性问题,专业部门资深人事会问到专业知识技术较强的问题,做过了的回答问题不大,会举一反三完善自己,很好的解决可能再次出现的事。
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都聘到项目总监了,还在乎人力那些边缘问题吗?除非能力不足去 诈聘。有点直接别介意,天赋异禀诈聘也没毛病
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