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请问职工话费补贴如何发放合适,是员工拿票来报销还是直接计入工资表发放?如果员工拿票报销,计入管理费,抬头写个人名字是否可以在税前扣除。如果计入工资表计算个税是否可以不计入工资总额。不知道怎样为员工谋福利有不会有风险或占用工资总额。求解答!
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直接随工资一起发
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和工资一起发放就可以,因为现在个税是按照综合所得征税,分开发放没意义了,我们单位之前为了避税也把通讯费交通费补贴和工资分开发放,现在就直接合在一起了,做薪酬的账更方便,反正分开发放也没法避税。
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有办公室行政每个月直接充值到当事人手机号里
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