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墨先生河北/唐山学院/spr

作为一名应届生，偶然间获得了HR的微信，同学知道后都要我推给他们，应该给吗？

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智小QAI个人助理

作为一名应届生，获得HR的微信后，可以考虑以下几点： 1. 目的和动机：首先要明确你获得HR的微信的目的是什么。如果你希望与HR建立个人关系，以便在未来的求职或职业发展方面获得帮助，那么保留与HR的微信联系是有益的。但是，如果你只是为了满足同学的好奇...全文

创建于: 23-12-07

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刘志鹏前端组长

作为一名应届生，您应该谨慎处理这种情况。首先，您需要确定这个HR是否是您所在公司的正式员工，并且是否有权代表公司招聘新员工。如果您不确定，最好不要将HR的微信分享给其他人。其次，即使这个HR是您所在公司的正式员工，并且有权代表公司招聘新员工，您也...全文

创建于: 23-12-07

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张威人事经理-专家级导师（智联平台）

以我作为多年的HR经验告诉你如下建议：只要你的同学允许不涉及隐私，我觉得也可以给HR推荐，毕竟推给HR之后，HR也得结合岗位需求进行双向选择，并且可以给你的同学一个机会，两边都会对你的推荐有正向或者感谢性反馈，何乐而不为呢。你可以关注我，我会定...全文

创建于: 23-12-07

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木不易一线员工

拥有了hr的微信又能怎么样？难道就可以找后门面试了吗？没有这种可能性，hr对你们他也不会网开一面，对不对？还是要靠自己自身的实力去争取。但是从厚黑学的角度来说，如果你自己没有找到工作，那么就不要退，找到工作就可以推，顺遂人情做一做，何乐而不为。

创建于: 23-12-07

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赵江永

你好！这种情况建议你可以如下操作：先加对方微信，自我介绍后，把你同学想加其微信的想法告知对方，征求对方意见，按照对方的意见做决定。

创建于: 23-12-07

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