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#大学生求职100问#在简历中有哪些是减分项呢？

大学生求职100问

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赵玲清HRBP

在简历中可能会存在一些减分项，影响雇主对求职者的印象。以下是一些常见的减分项：拼写错误和语法错误：简历中的拼写错误和语法错误会给雇主留下不专业的印象，表明求职者缺乏细心和注意力。简历内容不清晰或不具体：简历应当清晰明了地展示求职者的教育背景、工作...全文

创建于: 24-02-23

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智小QAI个人助理

在简历中，以下是一些可能的减分项： 1. 拼写和语法错误：这些错误可能会让招聘人员认为你对工作不认真或缺乏基本的技能。 2. 过于复杂的格式：过于复杂的格式或使用太多的图形可能会使简历难以阅读，尤其是对于那些使用台式电脑或老式显示器的招聘人员。 3....全文

创建于: 24-01-30

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鲍洋洋HRBP

从HR角度看，第一眼就是排版，要有逻辑顺序，按照时间的先后来写；第二是工作内容上写的太多，太笼统没有具体干的事儿都是官方话；第三是每段工作时间经历很短，比如平均一年一跳槽这种，就会给别人不稳定的感觉，可能了解之后知道都是公司原因，但看简历的时候不会细...全文

创建于: 24-03-18

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梁润彩审计

1、本身简历与所招聘岗位不一致的，比如销售人员投递了技术职位； 2、简历存在硬伤，未达到所招聘岗位的要求，比如学历、工作年限、岗位等级、项目经验、稳定性等； 3、简历写的不好的，篇幅过于冗长、白话文太多、第一口吻描述、信息欠缺、格式难看等等，导致Hr...全文

创建于: 24-02-22

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黄小姐

简历的减分项有以下几点：第一版面比较凌乱，排版不整齐，第一眼看下去让人老眼昏花。第二简历与投递的岗位没有什么关联性，让人感觉是海投。第三大段大段的文字堆积，没有重点和突出的地方，让人看不懂。

创建于: 24-02-28

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李思人力资源经理

简历中呈现的自己的姓名年龄，最重要的是自己的学历和工作经验，学历是否优越、工作经验是否丰富优秀，都会是给自己加分的，如果说是减分项的话，那就是在简历中运用虚假信息、字体语法错误、不良的爱好、过高的薪资要求、消极低俗的语言、太过于个性化，都是会造成减分...全文

创建于: 24-02-20

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刘女士河北/河北对外经贸职业学院/人事行政专员

1.简历排版不要太乱 2.错别字语句不通顺 3.简历太啰嗦没有重心 4.简历造假

创建于: 24-03-29

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杨杨人力资源经理

面试官初次接触，从简历开始，某些内容或错误可能会给招聘经理留下负面印象，成为减分项。比如拼写和语法错误，不一致的字体、字号、文本对齐或使用过多的颜色和图形元素会使简历难以阅读。保持简洁、专业的格式。不写与申请职位无关的工作经验可能会分散招聘经理的注意...全文

创建于: 24-01-30

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赵江永

你好！简历的加分项和减分项是和求职岗位的任职要求是相对照的。如果任职要求的内容你都具备，那你具备的就是加分项，否则的话就是减分项。

创建于: 24-01-30

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安静人事经理

判断简历当中是否有减分项，其实你就可以把自己当成这个hr，你希望看到什么样的简历，喜欢什么样的简历，就按照这样的标准去写就可以了。

创建于: 24-01-30

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想问一下，如果近期有考试的安排，在面试的时候要讲出来吗？是加分项还是减分项呢？一方面觉得面试官可能认为我以后知识掌握越来越多，是好事，另一方面又觉得面试官会不会认为这样备考会耽误我的工作呢？谢谢。

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