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还能请假30分钟,这个怎么算考勤
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应该提前一些请假
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15分钟在请假30分钟之内不算,反之则算了
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请了30分钟的假,然后又另外迟到了15分钟肯定是算迟到的。如果公司人性化一点可以忽略,但是他迟到15分钟没有提前招呼的话是态度有问题啊。
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制度有时候会不外乎人情,有些小公司可以人性化一些,有些大公司有严格的打卡制度,那就没办法了
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可以问清缘由,看是因为什么原因迟到,如果不是特别主观的原因,选择忽略。如果一定要较真,让他补请15分钟的假,然后纳入考勤。 我觉得关键是看这个人平时的工作表现。
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请明白,在一个公司里,迟到与否的衡量不是按照个人意愿判定的,是按照公司制度判定,就像一个国家要有法律来判定事件的对错。在你判定迟到与否的时候,拿出制度就OK了。如果没有制度,就请完善制度。
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....算吧
看到你这问题,初步判定请假人员争辩过这个问题,建议不要跟员工产生这种摩擦,直接告知,有制度的话拿出来证明就可以了,没有的话商量后也就告知清楚怎么处理就行,不要就这个问题上去争论,首先会让你显得不专业,其次是没有说服力
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得看事情的原因,如果是因为突发事件而迟到,就不能说算,但原则上就是迟到,每一件事都有他的起因,不会无缘无故的发生,我觉得得看这件事的缘由。
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