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他说公司每月底给员工缴纳社保,每月必须满15天才缴纳社保,而本月10号找你谈的优化赔偿,这种情况你该如何维护自己的权益?
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遇到公司人力找你谈优化赔偿和社保问题时,确实需要细心应对。关于社保,首先要明确的是,按照法律规定,公司应当为员工按月缴纳社保,而不应受到每月工作天数的限制。如果公司在本月10号找你谈优化赔偿,并提到社保问题,你可以这样维护自己的权益: 1. **确认...全文
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你好!不管他的费用是怎么结算的,员工被优化是出于公司的原因是其一,其二是为员工缴纳社保是企业的员工,只要员工是企业员工,企业就必须为员工缴纳社保。 基于以上原因,企业不能以任何理由不给员工缴纳社保。
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你好,一定要学会维护自己的利益: 1.N+一定不能少 2.10天的社保福利一天也不能少 3.但话要软说,事要硬办,协商友好解决最好 4.知道自己的底线,最后不行就劳动仲裁 祝顺利!
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人力优化赔偿方案通常是指企业在进行人员调整、裁员或其他形式的劳动关系变动时,为了保障员工的合法权益而制定的补偿方案。这类方案需要根据中国的劳动法律法规来制定,并且要确保公平、合理。以下是一些一般性的指导原则和步骤: 1. **遵守法律法规**:确保...全文
尽可能拖延,能拖一个月是一个月,能多要补偿金多要。
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面对社保问题,首先确认公司规定是否合法,根据劳动法,社保应按时缴纳,不受工作天数限制。收集证据,如工资单、合同,与公司协商。若无果、可像劳动监察部门投诉或寻求法律援助,维护自身权益。 感谢大家的关注,祝大家工作顺利。
当月入职员工均应缴纳社保,跟在单位当月的工作天数无任何关系 但涉及优化赔偿,应先收集自己的工作证据,按时上下班,别旷工,待公司人事与其协商后期的赔偿事宜
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楼主想要本月社保,就可以拖着和公司周旋,尽可能拖到15号之后,公司肯定需要给你交社保的。
入职当月即需要缴纳社保