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你好,这个原因可以说。 不满足降薪,说明你对自身实力的自信;面试的时候把自身的价值讲出来就可以了。
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最好是讲自己家庭原因需要换工作,或者证书问题,比如原单位相关职业已经满额不再需要你的证书,你不得不离职换单位等等,最忌说是因工资问题,矛盾问题
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面试官问到离职原因潜台词又几层意思:1考量.你对一份工作的稳定性和合理性,事出有因,而不是随便离职,核心点落在你是一个工作努力,积极对工作的愿景也是有追求的。2.离职的因素很多,大环境不好,行业的不景气,或是上班通时间过长,已经对工作状态造成了消极的...全文
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不可抗力客观因素,不要抱怨原公司怎样,也不用说自身不太好的主观因素,需要更换工作城市,无法外派出差,家人在身边需要照顾,遇到发展瓶颈等等吧
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人呀,在这社会大家庭,有时候不得不能太实在,可以说想换一个更大的舞台让我能够自如的展现我的全部演技,因为之前的舞台有限,所以我去学到的知识不能够完全发挥。
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离了个大谱,奇了个大怪 全员降薪有啥不能说的,又不是一个人降薪 既然能面试,肯定是面试官认可你的技能。只不过想更多的了解你过往以达到高匹配的岗位职能
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实话实说呗,钱少事多,00后都这么怼
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万能公式:项目撤离,领导离任,团队解散,公司搬迁
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虽然我没遇到过这样的事情,但是我个人觉得公司因上级领导失误导致为什我们要为他而买单,另外公司降薪只有个人有工作失误才会有,全员降薪不符合规定吧,看看员工手册如果没有可以打劳动局电话
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在职观望的状态,也被问及想换工作的原因,直接实话实说(不难领导的晋升方式),然后就没然后,哈哈。 好多职场规则,感觉说一个谎需要用好多谎来圆,循环往复,泰累辣!
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