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首先专业为人力资源类,相当于说在人力这块已经实习了几年,有一套相对过硬的理论知识,上手工作相比而言更容易,所谓术业有专攻可谓如此!但是个人一直认为非人力背景的人才也有很多不可多得的优势,可以给企业带来不一样的思想观念和精神文化,不受传统专业经验的束缚...全文
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我是科班出身学的人力资源专业,也一直从事相关工作。但是我却认为其实业务端管理岗转人力资源优势更大,现在讲人力资源要贴近业务是业务的合作伙伴,这样能发挥更大的效能。这不是说人力资源知识不重要,但是我觉得人力相关知识是后期可以学习提升的,而想了解业务,必...全文
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现在不管任何公司或单位,节奏都很快,根本不希望花费太多时间去带人和培养人,所以考虑的会强制性一点,如果你真想往这方面发展,多学习法律法规,人事管理,心理学,企业文化等等。
科班实习为啥不选人力岗位实习啊?
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专业科班的首先来说理论知识掌握牢固,用起来上手比较快,不过本人觉得还是要看工作经历,科班出身的不一定就好