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莫负韶华陕西/杨凌职业技术学院/技术部部长/总工办主任/工程部部长

面试时问离职原因怎么说恰当？

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张径陕西/海南职业技术学院 /总经理助理

首先，不能说上家公司的弊端；其次，不能说上司或者同事关系紧张，上司无为更不能说；总结：最好表达出离职原因跟个人成长及职业规划有关，表明自己想成为什么样的人（与即将应聘岗位有符合的特征），这样更能获得HR的青睐，并且也表明自己是一个凡事有计划有规划...全文

创建于: 21-04-27

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油炸小丸子辽宁/沈阳理工大学/兼职审核老师

在面试的时候，HR关注应聘人员的三个要素：一、是否符合企业的价值观或者企业文化；二、是否有性格缺陷；三、是否有发展潜力从而把工作做好。围绕这三个关注点，HR将对应聘者进行面试。在当下经济不景气的背景下，HR对应聘者有被裁经历的...全文

创建于: 21-04-25

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蒙蒙的小灰北京/北京联合大学商务学院

我的回答通常如下：我在上一家公司工作的时候与领导和同事相处的都十分愉快，在平时的工作和生活中也得到了领导和同事的很多照顾。但是人往高处走，出于自身发展的原因不得不离开上一家公司谋求更好的发展平台，更优的薪资待遇以及实现自己更大的价值。思路就是体现...全文

创建于: 21-04-07

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安静人事经理

一般情况下回答这个问题的时候，不要过于纠结和过于长篇大论的解释，一句话说就可以，比如说离职是因为家里原因个人原因或者说离职，是因为想要换一个环境和挑战自己。

创建于: 21-04-20

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松鼠的天空

一句话:别说上家公司坏话，这会影响你的人品，对公司的评价任性，缺少客观评价，很难被认可。尽管，你可能很冤枉，但是，真话未必有人信。

创建于: 21-04-04

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莎士比亚陕西/西安理工大学/行政人事总监

钱少，事少，离家远。

创建于: 21-07-24

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崔蕊北京/北京物资学院

离职原因抱怨的不要讲，淡化哪些负面词，客观说我之前面试案例供参考： 1.抱怨类型：领导有问题，同事有问题，上班远等。面试官心里评价：太挑剔，爱抱怨，不愿意吃苦。失败 2.淡化那些负面词：拖欠工资，没有年终奖公司业务发展遇到危机，资金链出现问题，...全文

创建于: 21-11-29

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长歌河北/北京科技大学

离职原因几大原则:1、不要抱怨公司不好，因为没有完美的公司，公司无论好坏都是自己选择的，选择了就要认可；2、不要抱怨领导不好，领导再不好，但是他既然做到那个位置就有他的道理，你没有能力超过他，反而做了逃兵只会证明你更差劲；3、不要抱怨同事排挤，关系不...全文

创建于: 21-08-25

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trerry江苏/长江大学/仓储物流经理

其实离无非有3：薪资，升职，矛盾

创建于: 21-04-02

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寕宝上海/上海杉达学院

有几个原则： 1.说自己不说公司，比如自己发展，职业规划，发展瓶颈等，至于公司内部的问题一般不需要提及 2.说客观不说主观，实事求是的陈述客观原因，不带主观的情绪和想法 3.说期望不说阻碍，可以说没有达到自己的理想，预期，但不要说是别人给了很大的阻碍

创建于: 21-04-01

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