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作为HR,你遇到过求职者接受了offer,入职当天人没来的情况吗?求职者也来说说看,为什么出现这种情况呢?
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我遇到过公司给了offer,入职前一天,公司反悔了,取消offer,这是什么感受呢
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正常,招聘本就是个双方选择的问题,你情我愿 自然合作愉快,看了下评论,我好像点子低 ,这个月招的好几个都临时放鸽子
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双向选择很正常,但是有些就比较奇葩,遇到过一个来入职了一个小时,悄悄的走了,发微信也不回,再发微信就被拉黑了,很不尊重人。面试的时候什么都说的很清楚,薪资制度工作内容,她也说了可以做,最后弄得跟仇人一样
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没有压迫又何来自由的渴望!很多不对等的沟通,让为五斗米发愁的打工人弯腰进去了,一旦能站起来了,又有几个人愿意趴在鸡窝里天天一地鸡毛呢!
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70后辞职,父母不舒服;80后辞职,孩子不舒服;90后辞职,自己不舒服;00后辞职看老板不舒服。所以现在的00后很有个性,不好伺候啊。
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遇到过,就是入职之后当天培训的时候,发现公司要求的和他本人入职前理解的不一样,就提出离职了。这样的员工我们会详细了解他的问题在哪,如果真的是不可调和的,不存在误解的就不做挽留。如果存在理解误差导致的,我们会讲解解除误解。 但是,说实话,我个人不喜欢用...全文
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特正常,入职了第一周都是个危险期
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常事,做个一两天,然后有其它公司的面试机会,就请假去面试了,然后就直接不来了,打电话不接发信息不回,唉
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面试成功之后,通知上班时间,当天晚上说的要来,第二天一早说不想来了,HR总被鸽
太多这样的情况了,承诺有五个过来入职的来三个就不错了,信息不回电话不接的,很多02年到98年的小女孩,现在很多都是一山望着一山高
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