没有新消息
更多内容
我之前去面试的时候,听见他们几个面试的人在后面说我都不符合要求来面试什么鬼,我想说不是你们叫我来的吗?后面敷衍一下就走了,其实我发现有部分公司的HR压根不会看简历和人才匹配就是看求职者有没有相关经验就行,那就错了,第一得看岗位符合公司要求不 比如说公司想找过个熟手,那就不要在岗位
写回答
那就不要在岗位上写一年以下的求职经验,而是三年或者是相关证书等,还有人员简历和公司要求至少有百分之六十才能发面试邀请,要不然求职者去了面试不上打击他们信心,面试者又没有找到合适的人,只能在里面找相对于熟悉的人,对公司也是一个损失。第二,求职者在看岗位...全文
58赞
4踩
0评论
我也遇到不少了,等了一个多小时小姑娘才来敷衍的面试一下,连简历都是现场面试的时候才看的。醉醉的了,等的不耐烦了还不让你走,主管面试也是两分钟,面试的时候还做其他事,一点都不专心,恶心人
8赞
0踩
说得很对,我觉得还是给企业留了面子,我碰到的企业就你准备的再多,他也是和你耍流氓,薪资待遇工作等没问题吧,身高年龄学历体重终会有一个不达标的,然后就是无言的结局
13赞
慢慢来吧,现在耗时间找工作才是最重要的工作
18赞
对方公司的招聘人员水平太差,可笑老板就喜欢用便宜又瞎的小姑娘,能找对人就奇怪了
14赞
同样经历过,所以现在提前能问的就问清楚了。确定有需求基本上能符合才去😪
5赞
我也遇到过,文职岗位。去了才和我说,招女生
1评论
不排除为了业绩让人去面试
10赞
3踩
有很多岗位是挂着,而且相当于是向你推销他们公司的业务。或者就是hr为了完成他的绩效。找几个人来而已……
2赞
对
4赞