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大家好,我有个朋友今年4月份在成都办公室(没有营业执照)入职一家注册地址在陕西西安的企业,试用期一直没有通知转正,直到12月3号(上班7个半月)陕西公司人事突然通知让离职,而且公司也没有给员工买社保,请教大家员工应该如何处理?谢谢!
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最长的试用期就是6个月,这还是签3年及以上合同的基础上才能约定最长6个月试用期。 所以7个半月未通知转正,其实就等于自动转正了。 所以你目前公司涉嫌几种违法: 1. 如果入职30天未签订劳动合同,视为违法,可仲裁; 2. 7个月未买社保需要足额...全文
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赶紧保留上班记录以后仲裁能用得上,没有签合同劳动法是可以要双倍工资赔偿的
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合同当时在成都办公室签的,但是寄回公司后一直没有返回给员工。
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