没有新消息
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而主动给你发消息的工作你也不太看得上呢?
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主动投的简历没有收到回复,可能有以下原因: 简历问题 • 内容不匹配:简历内容与招聘要求不相符,未突出与岗位相关的技能、经验和成果,导致招聘者认为你不符合岗位需求。 • 缺乏亮点:简历中没有突出的业绩、独特的技能或相关项目经验,无法在众多求职者...全文
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你好,主动投递的简历没有消息。可以从三方面入手排查原因。 一、自身原因 1、简历内容简单或优势不突出。 2、职位不匹配。 3、联系方式不正确。 4、投递岗位数量太少。 二、市场行情 1、竞争激烈。竞争对手太多。 2、进入招聘淡季。 三、公司原因。 1...全文
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比如说,找工作的人太多啦,人家公司收到的简历一堆一堆的,咱的简历可能就被淹没在里面了,没那么容易被发现。 也可能是咱的条件不太符合人家要的,人家要会这个会那个,咱有的不会,那就没办法了。 还有啊,咱的简历写得可能不够好,没把咱的本事全说清楚,人家...全文
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从根本上讲,找工作主要由供求关系决定。当劳动者供应大于企业岗位需求时,此时为企业方占据优势,劳动者会被挑挑拣拣;反之,当劳动者供应小于企业需求时,此时劳动者占据优势,企业会被挑挑拣拣。 此外,劳动者在找工作时,几乎都会有一个优中更优的期望。也就是说...全文
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你好!主动投递简历,一般都是求职者认为合适的岗位。另外还有一个数据,20个简历投递会换来一次面试,你可以自我评估一下,简历投递量是否达标。 若是简历投递量达标了,这个时候需要对自己的求职意向进行重新定位。
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企业从接收简历到安排面试通常需要2-4周甚至更久。HR需先粗筛简历(排除明显不匹配的),再提交部门审核,最终确定面试名单。若岗位竞争激烈或部门反馈延迟,周期可能延长至1个月以上。
求职时遇到简历投出后没回音,同时收到不太满意的工作邀请,这种情况其实挺常见的。这背后可能有几个原因:一是简历可能没有针对具体职位进行优化,导致与招聘需求不匹配;二是市场竞争激烈,优质职位竞争者众多;三是自身期望与市场需求可能存在偏差。 要解决这个问题...全文
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其实主动投的简历都没有信息那说明这家公司暂时没那么要人,或者我们还不够优秀,那些找上我们的也可以看看有没有适合自己的,不要放弃任何的机会,但一定要找靠谱的就是最好的。
因为你的简历还不够丰富,把你的优点都呈现出来
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主要是预期高于客户的第一印象!大多数招聘人员只看简历上的从业经历,没办法进一步了解应聘者的实际表现!