没有新消息
举报 
提问
发动态
登录半岛铁盒福建/福建商学院
#人力资源圈#人事岗位，试用期要求我去业务岗培训，这是有必要的吗？
应聘一家公司的人事专员岗位，试用期三个月，要求前两个月在不同的两个业务岗培训（已知第一个月是信用卡推广）在此期间没有业绩要求，但是会设立目标（比如今天要主动跟多少个人聊天）第三个月才在办公室培训。说是为了熟悉业务岗的工作，更方便后面的人事岗位工作。这有必要吗？还是只是为了找苦力？
阅读
1386 回答
0
1386 回答
0
0 收藏邀请回答
举报
举报 
写回答
消灭0回答>>推荐阅读
#人力资源圈#培养一个人事专员周期需要多长？
8回答 5887阅读
#商务拓展#太平保险公司的业务推动岗和业务员培训岗哪个发展前景好一点？两个岗位一般有多少工资？
1回答 9431阅读
#销售顾问#进公司两个月，今天被辞退说准备办理离职，理由：试用期业绩不合格。刚去签合同说：试用期三个月，前两个月没有业绩要求，第三个月完成10单，公司本身是个大公司新业务，工作内容：电话销售，刚进入领导分的都是不好的名单，很不容易成单，并且进公司基本没有专门的销售培训自学。这种被辞退合理吗？
0回答 4666阅读
三个月试用期，签了保密合同，只工作了一个月，人事说公司暂时用不到我这个岗位了，可以要求公司赔偿么
0回答 2191阅读
公司人事，同岗位再招聘的问题
3回答 5148阅读
关于试岗七天
0回答 4210阅读
关于试用期有业绩要求的应该怎么去跟面试者说更容易接受
67回答 3.0w阅读
技术岗，要求岗前培训四个月签合同两年，免费培训培训没有工资，去不去都有什么优点缺点？
8回答 2.4w阅读