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我跟正好相反,公司老的经理病了招了我做经理的,可是老的经理病好了,然后我被调去一线管理,拿着经理的工资,做着基层的活,老板经理都看我不舒服,最后只能主动辞职了
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不好说,,生病期间公司的财务运转是不能停的,有人来顶替可以理解的,,关键看你跟老板关系怎样,我觉得你还是应该多跟老板沟通,要有信心,早日恢复状态雄起来,,我发现财务就一个死脑筋,不懂为人处世,广结善缘,这点必须要改正,你才能干的长远,才能在任何公司吃...全文
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什么年龄了也没交待?如果年龄太大就脸皮厚点,以家庭为主。单位能混就混。如果年龄小就简历挂上,找找看,挑一挑有合适的就跳,注意避开汇算清缴这个时间阶段。
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休息了一段时间,工作必须有人做,用新人也是可以理解的。你已经工作六年了,对职业有自己的判断了,不能因为刚回来工作不适应而想走。对自己进行一个思考,职业规划是怎么样,你职业的去留做个swort分析。然后再决定路怎么走
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入职新公司一周,今年5月成立,其他员工介绍,被税务传唤了两次,报到第一天税务专管员又打电话找会计,公司双休,节假日正常休息,春节假期长,老板人好好,我都不知道,做不做,原来会计提出辞职,正在办理交接,好纠结啊,到底做不做
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如果公司日常财务工作有很多需要经理把控的,休息的时间长肯定要有人起码能替补日常职能。现在的情况,我觉得有可能老板之前心里对你有所不满或者说现在老板大部分都喜欢自觉加班,废寝忘食,以公司为家的。
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我去年生病,知道要休息一段时间就直接辞职了。
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走吧,还等啥,等菜啊
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心情不好比生病更可怕!换个环境重新开始!
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如果薪酬没有降的话 可以利用空余时间多学习 提升自己 毕竟跳槽也是需要能力的
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