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为什么国家退休年龄是最低是50岁。普通人求职要求35岁?工程师70还在上班。
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“35岁危机”是人才市场上存在的一种现象,即许多用人单位在招聘员工时,都明文规定只要35岁以下者。这种“35岁危机”不仅对求职者的影响较大,对那些企业在职员工也造成了不小的冲击。许多企业员工在过了35岁以后,都不免有些担心:公司裁员,一旦中年失业,生...全文
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35岁以上的人群,拥有丰富的工作经验、成熟的专业技能、稳定的家庭关系和创造力的潜力。在西方发达国家35岁以上正是社会就业的主力人群,活跃在各个行业。在中国的就业市场上,却面临着求职难、流动难、晋升难、再就业难等问题,被一些用人单位设置的“年龄门槛”所...全文
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35岁危机的本质是能力的中档化。 当然,社会上对年龄的歧视是客观存在的。 挖掘自身的优势 清晰未来的方向,努力提升技能,35岁后还有很多可能。
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破解35岁难就业的魔咒,可以从多个方面入手: 1、提升自身能力:不断学习新的知识和技能,以适应新的职场发展趋势,增加竞争力。这包括在自己的专业领域内深化理解,以及拓宽视野,接触和学习跨领域的知识。 a、基本技能:驾车、修照传图、视频创作、表格编填、文...全文
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就是这几年的人口红利期给惯的,有样学样,这个问题很严峻,各个层面都主要到了,都在努力扭转,很快就有改观了!
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