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我就这么和你说,很多的公司招人,很可能不会听你的真实想法,而是就是把你喊过去玩一下,见太多了,面试时说得再特么的好,双方就差马上签劳动合同了都没有用,事后该没消息还是没消息的,所以我觉得重要的不是你内心在想什么,而是你能不能通过几个问题就套出来这家公...全文
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写给问题很敏感,送你一句话^_^遇人说人话,遇鬼说鬼话
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换一个想法,如果你要求面试公司实事求是的说出公司的现状(包括待遇、工作环境,公司财务状况,人员流动情况),对方会真实的回答你吗?
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这问答不是二选一。而关键在于掌握度。 世界就如一面镜子,你对它真诚,它也会对你真诚。面试也不要超过三家了,职位描述和面试确认的一致放心等通知,即场录取更佳
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我是个从来不会撒谎的人,原单位离职,事实怎样就是怎样,新单位若是不能接受,那我无话可说,但是不会以各种理由去编辑离职原因,基本上,我不是个任性的人,所以不做过分的事情,人生何其短暂,何必让自己活在谎言里。
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一定要多多吹牛逼!把HR吹的一愣一愣的!他(她)们会感觉:哇,这家伙好专业呀!之前从来没遇见过如此优秀的人,你就是我们要找的人才!他(她)们回去跟领导一汇报领导也突然对你产生浓厚兴趣……那么……机会就来了哦!实事求是🉐️分场合……什么该说什么不该说...全文
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自信点,不是买方市场也不是卖方市场,是合作不是打工
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当你觉得你的能力可以驾驭这份工作的时候,你可以把你的内心真实想法作为你的特色去发挥!当你没把握去驾驭没把握拿捏的时候,我们尽量能做到不去背离公司的主体!
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我个人觉得实话实说吧!
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真真假假,实实虚虚,不要把话说全.
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