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准确的说,每个月的工作时间不是按天计算的,而是按小时来计算的。上六休一,只要总工作时间不超过40小时,理论上是符合劳动法要求的。从仲裁的实际案例中看,获得支持的概率不高。但超过40小时就另当别论了!
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单位需要申请综合工时和不定时工时,没有超出每月出勤工时21.75*8就没问题,超出可调休或计加班,法定加班必须付三倍加班费
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