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这个问题其实即便没有邀请我,我也会回答的,因为我相信除了你以外,还有很多朋友也有这样的疑问。 首先咱们来看能力这个词,如何定义呢,用什么指标来量化呢,虽然咱们每天都在喊着提高能力,重视能力,可真让我们来具体形容它,似乎又很模棱两可。在职场里面,我觉...全文
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并不能一概而论,有些工作还是看经验的,就像会计,无论你学历多高,没有经验,毕业后找工作依旧很难,但是不可否认,现在很多企业都提高了选拔人才的标准,学历也成为了很多企业选拔人才的门槛,既然你有经验,何不去在学历方面提高自己,到时候,既有经验,又有学历,...全文
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学历真的挺重要的 这个还是不要抱怨了 虽然学历和素质不能完全挂钩 但是学历证明了以下几点: 1.智商 2.学习的能力 经验的确也非常重要 很多人做了10年工 还不如刚入行两三年的 但经验很多时候只是个数字 是感觉 没有办法做出直接的判断 所以很多时候...全文
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对的。公司发展到一定程度,对招聘学历设置了门槛。这样能不断优化企业员工素质,保障实现人力增值。未来是发展的,高学历更能有基础知识素质来胜任未来的变化。而经验极有可能在未来会失效。
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现在的公司或社会或群体或个人,都被一个概念给左右,天真地认为高学历就是高素质!这里不否认学历高的人就都是素质低下的人!但是现在满大街都是素质低下的人,打着高学历办着低能儿的事情的主儿!再加上现在的一些公司从人事到公司老板都也如此认知和行事的!举些个例...全文
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学历也是小半生的努力, 不可否认,也不用过加怨怼 觉得不对,就证明。 哪个公司不是要解决问题的人 否则,公司不要也罢
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那是否是你选择的公司职位不匹配;大部分企业发布职位,会选择工作年限这项,年限低可能会更多考虑学历和其他条件,年限高更倾向于经验,你可以从这个方面来调整投递简历方向。
确实如此,我找了4个月工作,销售转文员,还特别难,现在企业优先录取大专生,管你能力如何,鸡蛋挑骨头
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毕业生太多了
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中小企业看能力
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