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登录方先生福建/马鞍山 师范学院
如果将HR工资降低调成销售模式，会不会逼HR高效的寻找人才，比如HR招一个销售，根据销售的业绩进行适当提成，销售业绩越好，HR工资越高，他好，我好，老板好！
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发现做销售的去面试，hr会说底薪只有2000，提成很高一个点，接着会说销售是看业绩吃饭。
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如果将HR的工资降低调成销售模式，会不会逼HR主动寻找可利用人才，发挥最大效应，比如，HR招一个销售，根据销售的业绩进行提成，销售越有能力，HR收入越多，你好，我好，老板好
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想问下HR同志们，有没有被老板寄以厚望给公司带来一大波高业绩能力的销售，公司常年以招聘销售岗位为主。
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