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有没有看人下菜的情况,根据你的简历、表现、提出的期望薪资等,临时调整,能压就压?
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一般的企业都不会这样。如果是新手的话,会有试用期和试用工资。成熟以有正常的工资制度。这种情况一般是在个人企业里小一些规模。我工作这么久没有遇到过。
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企业如果有正规的HR,基本上就会有一个岗位薪酬架构,但是很多小企业没有这个,都是定一个薪酬范围,如果你同岗位的人员比较多,那你在优秀薪金也不会有什么太大的变化,不能因为一个人打击了其他员工的积极性或是引起大面积调薪。如果是高端职位那就没有相关的限制了...全文
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会设定一个薪酬范围
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对你不了解的前提下,一般就是按设定好的岗位薪资进行谈判。 当然,后期你的绩效表现卓越,一般就有谈价的空间。
这个也不一定!根据你的个人能力而定!
這些都是招聘公司所造出的假消息罷了!
基本上都是
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