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富士康内部有严格的晋升通道,分为多个等级,除特殊等级的晋升之外一般两到三年会提升一个等级。
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富士康内部有稳定的上升通道,,可以竞争上岗,目前根据员工在工作中的表现,可以分为优甲乙丙四个级别,管理干部由季度绩效和年度绩效来评定
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薪资入职商量好,几乎没有晋升空间,升资位,工资也加不了多少
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没有公司按照三六九来分,走资完全凭工龄
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每年富士康都有职位评定,和培训,符合条件,公司会对你培训,考试合格,会提升你的职位
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职业晋升体系比较完善,注重能力,能者上,冗者下
干了这么多年,制度是死的,人是活的,能力可以改变很多制度
里面现在上升比较难