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入职20天 提出离职 找到下家了 理由是上六休一无法定节假日 一开始以为自己能适应 现在感觉实在难受 老板骂我 说我没有职业道德 我说试用期提前三天提出离职不就行了吗 他说不行,年前不打算招人了 就是不给我走,让我干完过年 难道我离职编个理由他就能接受了?
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离职理由是否应该说真话取决于你与雇主的关系、公司的文化以及你个人的职业规划。在大多数情况下,诚实是最佳策略,但有时可能需要考虑到实际情况和可能的后果。 如果你已经找到了下家,并且新公司的工作条件更符合你的职业期望和个人生活需求,那么你可以坦诚地将这...全文
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在离职时,诚实是一个重要的品质。如果你因为找到了更好的工作机会或者其他合理的理由离职,那么没有必要编造离职理由。当然,在提出离职时,你需要考虑到当前雇主的感受和利益,尽量避免在离职过程中伤害到他们。 如果你觉得老板对你的离职有情绪或者不理解你的决定,...全文
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年前这个时期比较特殊,招聘也很难上人,这也是老板生气骂你的主要原因。这种时候想要离职,就不要说真话了,找到下家了,只能让老板更生气,更会骂你。找一个家里不得不回去的理由,就可以了。
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你好!试用期间提前7天告知即可,主动离职老板肯定有情绪,你离职吧的态度坚决了,老板也会同意的。
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实事求是的前提下,根据实际情况调整,灵活变通。 你可以关注我,再有问题,随时给你指导。 【点赞关注我,职场张军师,专注求职成功指导及职场答疑解惑】
没到管理层,少讲真话不说假话!
真假也罢假话也罢,你既然离职了谁还在意什么理由呢?大家就是心知肚明的事情,所以找个理由即可,不管真假,加油吧。
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