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入职近9年的老员工,公司自疫情以来业务量萎缩下降,老板欠薪,明确说今年撑不过去就收摊,撑得过就撑着,这时候找工作,新公司hr问离职原因,怎么说好点?
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很理解你现在的处境。面对新公司HR询问离职原因,你可以这样说:“在原先的公司,我度过了非常宝贵的九年时光,也积累了很多经验。但近期,由于公司受到疫情的影响,业务量大幅下滑,财务状况也出现了问题,包括欠薪等情况。这让我开始考虑寻找一个更稳定、更有发展前...全文
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根据面试官和你对彼此的初步印象回答 官方话术各平台多的是,但是hr是不同的人,有不同的倾向!不是答案唯一的模板,初面能考察的也就是职业匹配性和印象分,针对这两点,再依据交流过程的初步了解和感官印象灵活回答就可以 当然了,建议回答的诚恳一点,这样会增加...全文
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回答离职原因,只要你的原因,并不是因为你工作能力不行被辞退了都是可以的,包括你想去更好平台发展,包括你想去找一个更好的工作,这些都是正常的,包括公司经营不善大裁员都没有问题.
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直接說呀 那公司效益不好做不下去了又不是妳問題 而且妳是一個很穩定的員工 一份工作做了九年 如果是沒技術的話那找工作可能不好找 但穩定性來說 是企業的最愛了