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这个问题范围太宽泛，不好细节作答。个人认为大企业比较注重人力资源管理的作用，而中小企业则不太重视。具体要结合行业、企业战略、企业人力规划等来看
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如今是人才济济的时代，但是出现很多人就不到业，很多岗位无人愿意干，很多岗位又竞争激烈,个人认为，这是由于信息不对称，导致很多人对就业面的认识，有了局限性，同时公司对人才的开发，也很难做到，人才资源的有效配置，所以人力资源的存在，是非常有必要的，而且要...全文
不了解
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