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1、加强老员工职业化技能培训 一般来说老员工已经熟知企业业务和构造，可以紧跟企业发展的步伐。但是，专业化技能可以让老员工进一步掌握专业技能知识，使企业可以专才专用，所以，提升老员工职业化技能培训是很有必要的。 很多管理者发现企业中工作多年的老员工...全文
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得知道他为什么要走？从他和公司的角度告诉他留下他的理由！
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有一个稳定晋升通道(包括职业或工资)，还要创造相对公平的竞争环境
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给他/她一个留下得理由？
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人家既然想走你是留不住的，不把公司的客户带走就不错了，小公司大公司体制内都算上。
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现在的行情甭管多大公司都留不住人，老员工手里有点资源都走了。
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