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老员工都是工龄很长的管理层了,复试他们各自会问我一些日常工作问题,也要求我准备问题,第一次集体见面又不好问的很敏感。
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这样的复试会看到很多假设信息在里面: 1.是否意味这个岗位的工作未来与这几位管理层会有很多直接或间接的工作对接? 2.既然是管理层又是老员工,对公司最熟悉了解,也能体现出公司一些管理方式和用人理念。通过他们也是了解公司内部管理的一个渠道方式。 3.这...全文
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在参加复试试岗时,与老员工(管理层)进行现场交流是非常重要的环节。以下是一些建议的问题,可以帮助你准备与老员工交流: 1. 了解公司的文化:可以询问公司的历史、核心价值观和使命,以及公司未来的发展方向和目标。 2. 了解部门和团队:可以询问部门的工作...全文
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你要注意表达,因为老员工是老员工,管理层是管理层,不是说管理层不是老员工,而是在不同位置的人思考角度和立场是不同的,不管他是不是老员工。 如果只是老员工,你的提问要尽可能深入业务操作细节,老员工也不希望自己遇到一个菜鸟队友。 如果是管理层,你的提...全文
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那就基本上问的问题都围绕这个岗位来问,围绕着自己作为一个员工,然后跟自己的直属领导该如何去沟通,跟跨部门领导该如何去沟通,再一个就是自己想要想一些具体工作等。
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