没有新消息
更多内容
写回答
在考虑是否应该因为与直属领导有分歧而辞职时,以下是一些建议和因素可以帮助你做出决定: 1. 评估分歧的性质和严重程度:首先,你需要仔细评估与直属领导的分歧的性质和严重程度。是关于工作方法的分歧,还是关于公司政策或目标的分歧?这种分歧是否影响到你的工作...全文
1赞
0踩
0评论
你好,针对这个问题建议如下: 1. 正确认知:和上级意见不一致,是会客观存在的事实。之所以会不一致,在于和上级看事情的角度、思考问题的方式、掌握的信息不同,信息不对称导致。 2. 求同存异:但是和上级的终极目的是一致的,利于业务发展,拿到业务结果...全文
0赞
要根据实际问题进行分析,建议如下: 1、如果单纯的是因为意见性分歧,那就按照正常的工作流程和指挥原则行事即可,做好本职工作的建议职责,有直属领导发挥决策职则即可。 2、如果是非正常的性格不合导致的分歧,那这个就要进行处理,如果上级故意刁难,需做好准备...全文
7赞
你好!和直属领导有分歧是很正常的,可以讲明自己在的理由。但是不要在公开场合反对你的领导,在私下陈述你的理由。 如果你的领导坚持自己的意见,那就按照领导的要求开展工作。因为领导接受的信息,考虑的问题相对更全面;可以尝试从领导的角度看问题。
8赞
我个人认为在工作当中如果有分歧的话,其实是一件很正常的事情,不能因为有分歧就选择离职,当然如果说这个直属领导严重影响到你的晋升,或者是在工作当中对你有一些打压,这个你可能会考虑找下家。
6赞