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这种解决方法一般是2种: 1、直接和人资谈补偿的事情,毕竟公司要解除劳动关系和辞退(裁员)大同小异,所以把该得到的要回来。 2、如果不想撕破脸的话,看情况了,毕竟共事一场,山不转水转,万一哪天又回去呢?自己衡量,能不能过了自己的心里那道坎!
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要求公司按劳动法规定赔偿薪资。沟通不了,劳动仲裁处理,该赔偿的赔偿金全会给。
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仲裁。一种,要求企业继续履行劳动合同。另一种,不要求企业继续履行,可要求经济补偿。按照n+1。如果是违法解除,那就是两倍的经济补偿。
准备好钱,给他发通知,谈
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