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是由于年龄大了吗?
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这个职位本来就少,一个公司就一个,外聘几率不大,基本都是有关系,或者转介绍的,毕竟接触的是公司内部情况的,不是很容易找到合适的,年龄只是自我感觉的说辞,用人单位用年龄来衡量只能说明不缺人或者不需要你。
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年级大一些的女人工作还认真一些,比较稳定,不会动不动就想跳槽,觉得应该给一下年纪大,能干的女人们一些机会“
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这种岗位内部提拔和朋友关系介绍的概率比较高,毕竟单位内接触的部门、人员比较广。其实工作内容蛮操心的。同命,我也想转行,从事行政管理的工作,其实40多岁的年纪,迎来送往的比年轻人更能掌握分寸。
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打铁需要自身硬,看看岗位职责及自身职业优势!
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大学时候不知是谁跟我讲的,以后工作和所学专业不一定要对口,现在我找不到工作。才发现他纯属扯淡。
有想法可以考虑
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如果是女性话,找不到工作的因素,年龄肯定会存在,特别是已婚的女士
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