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觉得同事不学无术,但领导每次发话他都说“好的”,从来不反驳,领导好像也很喜欢他,觉得有点不服,难道领导真的看不出来吗?
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听话优先 做过管理,所以有必要说一句,“先服从安排,可以给出自己的意见,但应该按照安排完成任务。” 因为管理层承担着压力和更大责任,他们考虑的可能更全面些,或跟最上层管理层意见有关。 在没有定项的时候可以大胆的提出自己的意见。但一旦定项应该先完成...全文
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1)服从与能力哪个更重要,这个要看处于什么样的阶段吧。 2)当你是执行人员,那就一定是服从最重要,我们要先“听话”,当上级安排下来的工作,不要有太多的想法,我们保时保质保量地完成任务即可。 3)当我们上升到一定层级,有了一定的表决权以后,那在问题征集...全文
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听话优先 当你刚入职场的时候,作为一个萌新,我们要做的就是把老板安排的任务做好,然后需要我们自己提出自己想法的时候,我们再发言,再表达,如果老板交代的事情都做不好,那也不算有能力啊,毕竟老板掌控全局,我们只是管中窥豹。
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如果你的能力没有达到公司离开你就破产的地步,绝对是听话优先
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听话优先,私企国企。 韩企能力。 日企都需要吧!
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从经济学的角度讲,工作的本身是一种价值交换,是用你的技能和贡献来换取你想要的职位与薪水,如果一定要区分它俩谁最重要,首当其冲的就是能力;而服从性只是构成能力的其中一项要素。
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听话优先 个人认为这个问题需要辩证的去看待。一方面,听话意味着服从管理,一个领导者底下有很多人很多事要去管理,一味各抒己见、各行其道,将会增大管理难度和成本,对公司的经营管理不利;另一方面,能力是做好本职工作的前提需要,没有能力只知道服从就会陷入不知...全文
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听话优先 第一条:听党指挥 第二条:能打胜仗 第三条:作风优良 大家慢慢去悟吧
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这个问题的隐含假设是,服从和能力是对立的,其实两者根本不是二元对立的关系。 1,无论何时,能力都是你在职场赖以生存的根本。 能力的重要性大家都知道,无论什么时候,无论在什么企业,只有具备了相应岗位需要的能力,公司和领导才愿意把重要的工作交给你;而只...全文
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听话优先,尤其是在国企。如果你是领导,水平高能力强但是不怎么听使唤、不维你和水平不怎么样,但是维护你、指哪打哪,你愿意用哪样的下属。