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你好！打招呼是吸引求职者的主要方式之一，同时以下几个因素也是影响打招呼。 1、打招呼的对象是否精准，他们是不是潜在的候选人。即他们能否胜任该岗位，同时你提供的条件能否满足其的需要。 2、岗位的要求和薪资水平是否相吻合，薪资水平可能是影响对方回应的...全文
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遇到这种回应率不高的情况，确实容易让人感到沮丧。但别急，这种情况在职场中其实挺常见的。你可以试试调整下自己的策略，比如，深入研究下你想要联系的人群，看看他们更关心什么话题，然后有针对性地去打招呼。还有，你的个人介绍和资料也要尽量完善，让人一眼就能明白...全文
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一样的，可以试着挑精准的有效求职者
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精准筛选简历
精筛吧。或者慢慢养号，活跃起来就可以了
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我现在也是这样，回复率可少了
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可以试着变更一下岗位标题或者内容，对于已读不回的也可以二次再打，未读的也可以，反正你要让你的账号处于活跃状态 而且你反复去打招呼，有些人还是会回消息的，哪怕是拒绝也总比没有人回应好呀
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一样的
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