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祖安文曲星安徽/安徽工程大学

#人力资源#专业知识对于人力资源的工作来说，真的很重要么？

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红光高大黑龙江/哈尔滨工业大学

当然很重要了，专业知识就像一个边框，你在边框里面怎么折腾都行，因为咋折腾都符合规范，落实也会有效。没了这个边框，那就会出乱子，就以劳动关系来说，合同，制度都不能违背国家基本的法律法规框架，违反了，就会引起争议纠纷，就会影响企业声誉并给企业带来损失。 ...全文

创建于: 18-10-15

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Tone辽宁/沈阳大学科技工程学院

人力资源工作和人力资源管理是两回事。前者我们可以理解为常规的人事工作，例如招聘，考勤，入离职，做工资，跑保险，常规制度培训等等，其实这些有没有专业知识都可以，只要有人带，或者企业愿意给时间让新人摸索，并不难。很多中小企业人事经理都是老员工或者老板亲信...全文

创建于: 18-09-28

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第七封来信安徽/安徽工程大学

个人认为，对于企业来说可能相对看的重一些，在实际工作中，我觉得不是很重要，知识对于工作都是死板的，人是灵活的，只要勤学好问，做什么工作都不难！

创建于: 18-09-07

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要想做的更好更远，专业知识肯定是有用的

创建于: 18-09-08

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杨女士上海/上海大学

创建于: 18-09-07

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银河几斤重安徽/安徽工程大学

创建于: 18-09-07

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