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感觉现在无业的人多,招聘的公司也多。我个人觉得是大家的选择多了,找工作就像找对象,现在大家挑花眼了,有些年轻的应聘者被一些公司表面的高薪和管理岗位名称所迷惑了。再者就是自由职业与创业机会多了,人才分流。
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现在企业招聘难已经是一个普遍的问题,应届生都觉得自己应该有5000-8000的收入,这个其实跟学校有关,学校没有给学生一个正确的行业收入观,总觉得自己一个应届生应该有这么高的收入,实际上自己又什么都不会。
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居然还有人说5000是高薪,北上广深月薪5000过的是什么生活啊,也要为员工想一想,如果员工连基本生活都保证不了,谈何工作能力,连工作的心思都没有了,只有员工心定了,才能给老板卖命
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十年前,找工作,企业少,渠道少,有份offer就巴不得立马到岗,认真工作保住饭碗;现在是工作找人,企业多,渠道多,职位也多,目前大部分企业的主要目标人群是90-95后,这些人普遍没有经济压力,所以不着急找稳定工作,而且现在信息发达,大家都只知道哪些行...全文
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我是专门负责公司招聘的,金融行业,主招电话销售,每个星期主动和上百人沟通,可是能来面试的没多少,还有的就是入职了也待不了多久就走了。招聘就是这样,有的行业和岗位好招,有的就是招不来人。
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能力强的员工一般倾向于大公司大平台,在那里团队都是优秀的队员。如果你要找能力强的,你这5000+是必须要付出的代价。如果你从创业性公司成本控制的角度考虑,不愿意支付相对认为高的工资,那么你就必须接受能力不足的员工,不足的部分你自己补足。
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哈哈哈哈哈哈,老大,5000加很多吗,不多,你应该庆幸自己找到了5000加的人,如果是别人,可能要3000内,我非常想用一个月百万薪的人,如果有谁来找我,说,我的薪资要求,月百万加,我立马录取,但前提是必须加一句,不能完成既定任务的,百万加是要打折扣...全文
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怎么说呢,举我在成都为例,房租1000-1500还是合租,每天上班坐车公交车保守估计来回10-30元*22=220-660元/月。吃饭三顿全都楼下小面馆30*30=900这部分加起来,就已经2120-3060元了。租房,水电煤气,100-200,生活...全文
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5000+一般工作一两年后都可以达到,这5000是你支付他的工作时间和以往的经验能力。很多公司让员工干着几个人或二人,发着一个人工资。不也是一样道理。没有一个符合自己公司的标准薪酬制度,只是靠经验给出薪资,肯定觉得不舒服。好的公司,不仅公司一直盈利,...全文
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招人难确实是每家企业的共同问题,创业时期想要找价值观相同,不在乎薪酬福利的、和企业共同发展的真的不太多,厉害的都自己干了,要么人家暂时还没有顿悟,5000现在市场就这样,舍不得付出自然也没有好的人才,当然这其中也不排除有的人确实能力一般的。
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