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我才从培训班出来就那种it培训机构,最后一阶段教学就是简历包装。当初进培训机构说的是毕业直接推荐就业,他们有很多合作的公司。结果最后就是包装简历(说是除了性别是真的,其他都可以是假的),不停的海投,一周投500份左右的简历。反正最后面试的机会当然很多...全文
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没必要上升到社会的高度,大多数优秀的公司在背调这件事上还是很用心的,曾经做过一个有海外经历的人选的背调,真的要打电话给他的前三哥领导,听他的咖喱味英语讲这个人选干得怎么样……
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社会会推动你变成那个你曾经不喜欢甚至是讨厌的人,好好包装一下,社保的话就说以前在小地方工作,没缴;愿你不忘初心,砥砺前行
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没做过假。知道有的公司招聘。直接去这些公司人资部见人。有过一次直接面试通过,有过一次一周后再次询问的经理。还有过一次。连续问三次的经理。最后都成功了。感觉还是需要亲自去机会大 (●✿∀✿●)
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写出会的技术和能用它干嘛就行了,不用太细。学历要是不怕被查出来就必须包装,建议怕一下,万一有背调或且查的严可能就彻底完蛋被加黑名单了。突出重点,简历自己写,模板只是个模板。
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公司让hr找人干活,hr不会看人,就用简单粗暴的方法,简历好看,背调,其实早已偏移了企业最初的目的。很多hr吹自己多厉害,一调查就知道谁是假的,你是在做hr呢?还是做侦探?
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你换位思考一下,在中国这种人口大国,最不缺的就是小白,缺的是人才,你想一开始就获得别人五年十年职场工作经验的竞争力,这不太现实,前期你还是找一个普通一点的就行了,提升职场竞争力 我不知道你说的真实是几个意思,我只知道老板只看重那些能够给公司创造价值的...全文
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实事求是,努力工作!这是最基本的最好简历!
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大部分企业还是求实求真的,也许你只是碰到个别特例,而且每个企业用人的标准都不一样,有时候适当的变通也是有必要的,企业考虑的是用人价值,然后做出权衡,而不是形而上的划分真假好坏。阁下会不会太直了。
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为什么企业宁愿用假的,也不愿意用真实的。
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