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如果没有薪水福利等方面的吸引,就不要要求那么高了,试想你作为高要求高标准的人才肯定很抢手,为什么要到你各方面条件都不怎么样的呢?换位思考
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我看见一个招聘,要求本科。1-3年经验,招一个负责公司财务,行政和人事管理三方面工作的综合管理人员,单休,试用期2000,试用期三个月,转正后2500-2800,含五险在内。坐标合肥,这个公司还在市区内。当时看见我就惊呆了
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不代表每个求职者都是这样。我去应聘走了好几家都是卡到HR了。说回去听信。结果可想而知。我去应聘的时候HR根本就不问我所应聘岗位的知识或是工作经验。就看人下菜碟。我想问问HR人员。你们招聘工作岗位人员是招聘工作人员还是找男朋友呢。要求身材身高体重模样。...全文
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现在很多人能力不够,要求还越来越高呢,找工作就是为了薪资,低薪招高复合型人才,怎么可能?除非那个人社会经验少,小白,愿意学习,然后你这个工作以后升职加薪什么的都很好,他觉得有前途才愿意一开始的时候条件差点
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说一个我以前在网上找工作的案例吧,我属于初级技术人员,该公司的招聘信息清楚写着应聘要求,工资给的也差不多(根据招聘信息上的工作要求而言)。然后我去咨询了该公司的技术总监,跟他说了一下我的工作情况,他张口就问,会爬虫吗,会开发吗,会自动化运维吗,会do...全文
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底薪的同时想要招聘到高标准的复合型人才,除非是说你们有别的福利比较丰厚可以吸引到他。比如公司平台,行业前景,自己在公司的发展规划,购房优惠政策等。现在的求职者都不傻,即使暂时不为工资,但是也总要有能吸引到自己的点。
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首先,你所说的通过低薪招到高要求高标准复合型人才,是基本上不可能的。相应的工资待遇,只能招到相应的人才。不然工资待遇干嘛要有高低之分呢,正是因为个人能力有高低。不过现在的求职者,要求越来越高了,我但是同意的。所以有时候我们HR的姿态也不能放的太低。即...全文
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现在公司杀鸡取卵 工资不高,变相加班加工作量 学历只是一个起步,但是没有经验等于零! 经验值钱,经历不值钱! 而某些公司注重学历,倒霉是下属,动动嘴皮,高薪拿着,套路多的不得了,谁是他下属谁倒霉……永无翻身之日…… 成功公司老板有情有义,仁义化管理模...全文
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现在比较流行的说法是,高水平复合型创新人才,卓越或顶尖层级。 感觉现在对应聘人员的素质、工作年限和业绩(主要通过简历)、国家职业资格或执业资格很重视。薪酬上,感觉一般工资都不高,文职则绩效和补贴不多,文职之外岗位或职位绩效收入可能较高。 个人觉得...全文
低薪?高标准高要求准复合型人才? 这两者根本就不应该在一个频率上,否则,会很快失调。 给人才与之匹配的薪资才是企业的正道,不然,即使自己培养的也会失去。
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