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我是一名物管公司保安领班,所在项目有这种情况。 有个同事代理一年的领班了,参加半年度211竞聘,公司并没有给予通过,还是一直让做代理... 主管位置空缺,领导选了一个代理主管,而此人专业能力极差,就会请领导吃饭之类的,主管工作都要我去完成,字数限制,大概意思用人不提职提薪
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你是部队回来的吗?很多事情说不清楚,有能力的不一定得到领导认可,因为你没学会和领导交往
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中国人嘛,既要懂事也会做事,人情世故是必然的,不会为人处事何以为人!有时候自己明白还是要学会不明白,懂可以说不懂,多些请教少些自负,为人谦卑,迎合上级的开心,把开心给到下级!人无所不能、无所不会!
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换份工作,投投简历
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这个问题是普遍现象,有的时候你要做的就是给领导看的!
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给你自己的上级反应,反应俩次没有回应或给不出相应的答案只能递交辞职了,我付出太多得不到我应得的回报我觉得不行,
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这是所有企业都有的问题!把成本降到最低,把工作完成最大化。
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终究要学会变通,能力固然重要,也不担保下一份工作仍然会碰到这种情况
天津物业公司很多啊,换一个吧
所有叫换工作的都是乱来的。其实这是个机会。你年龄不大正好学习这些处理方法,积累经验。做物管的经验很重要的。建议两年后没有升职再跳槽!期间抽时间考证。完美!
我个人感觉,有的时候社会交际比有实力管用,我就是不太会交际,也没有涨工资之类的,也打算换一份工作