没有新消息
更多内容
女,28,4年人力资源工作经验,全盘做过,现在是薪酬绩效主管。 计划年后找工作,现在有两家公司,一个是金蝶ERP实施顾问(人力资源方向)一个是某教育集团人力资源主管。 就想问下,未来的发展,是继续做人力还是去做实施顾问? 感觉人力工资一般,升职空间一般。
写回答
做过人资的实习生,现在做ERP实施,想说实施看完技术要求高不高,不然做文职或者文科毕业的转IT行业真的挺痛苦的。还有实施女孩子能做长久的很少
1赞
0踩
0评论
我也觉得hr不错 hr可与发展hrbp 老本行 专业对口很重要的
4赞
HR就不错呀
3赞
10多年的财务经理,后来专注ERP实施运维9年。甲方乙方实施都做过,现在公司业务缩减,失业待业中。
2赞
1评论
感觉前者发展空间大一点
我感觉没有任何人可以帮别人规划未来的职业方向,只能说根据你的能力或喜好去引导你自己找到合适的方向,是想面临新的挑战还是继续做自己熟悉的领域,自己可以分析一下利弊之后再做决定
最后一句,感觉你自己已经有答案了,个人喜欢金蝶这个企业。
相对来说,ERP要做精了很难,就算学精了,也比较少机会当信息主管总监之类的。HR学精了,可以做副总。
0赞
我和你的情况特别像,也是会计主管和实施顾问之间徘徊。 请问你现在选择了哪个?
9赞