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两方面原因: 一,人事不专业,或站的高度不够,仅凭自身喜好而非岗位任职要求决定面试结果。 二,您在人事给您做面试时表现不够尊重对方,这种不尊重可能体现在您的肢体语言,或是回答问题的深度。 除非由猎头推荐,否则您直接与正规企业的老板面谈的机会很小,所以...全文
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看到你上一个公司是总经理的职位,现在面试应该都是管理岗。 所以我推测面试轮次绝对不可能一轮。 你把前提说的很清楚,高管轮次面试你基本都能通过。hr不能通过。 那说明你该恶补一点管理心理学了! 在与hr面试沟通中,不能把hr当成你的下属,即便是未来可能...全文
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很简单,择人标准不一样。老板和负责人看重能力。人事看中品行端庄仪态等等。就像谈恋爱一样😊
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人很多只是照本宣科,如果你是干销售或者高管,他们很多面试不了,只有老板才能慧眼识英雄。
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HR 格局和处理招聘的流程,决定了他只是选择他认为合适的人选,但是实际上老板考虑的方面要远远多于HR 的格局,所以这也导致了很多有能力的竞争者直接被HR淘汰了,造成了 浪费,实际上这也给HR工作带来了一定的参考,你一定要搞清楚老板,公司大局需要的是什...全文
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所处位置不同,认知就会大相径庭,在面试高级人才或者专业型人才时,人资部门的工作人员就显得弱了很多,通常是要负责高级别的管理人员面试比较靠谱
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说明HR专业度不够。
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目前好多HR不专业,做HR的非要聊业务,曾经有一次把一个HR聊的懵逼了,还在问一些常识性特别幼稚的问题。
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人事的问题基本都是标准化的,而老板和负责人更看重个人的能力,所了解的问题更专业有针对性,看得出你的业务能力应该不错
眼界和格局决定一切。所以有人成了老板和负责人,有人成了人事总监,有人还是在做着基础工作。
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