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修改文档或做个生日聚会,都需要先问下公司外的人事顾问和李总才能做决定,感觉自己每次都是充当一个中间人没有决定权,比如公司更名和地址了,搞了一星期,顾问和李总总有不同的意见,我要综合他们的想法,现在还没决定下来,是我太菜了,没找到方法吗
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是的,这种工作的特点,就是安逸。但是,几乎没有太大的发展空间,永远都是“文员”。而且,收入不会有任何惊喜,一直保持原来那个水平——“稳定”。 想要薪资待遇有突破,就要学做技术工种,只有技术类的职位,才会在薪资待遇方面有增加。
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看见有个回答说人事不算技术工种的,我就笑喷了,第一,不懂别胡说,第二,就算不懂你所谓的技术照样管的你死死的你信不?说正事,人事途径一般是这样子:人事——HRBP——TD/LD/OD,对应人事专员,人事经理,人事副总/人事总监等不同阶段;和财务很像,起...全文
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俗话说得好:平凡的干好了就是不平凡。一路走过来,感觉年轻人踏实勤奋些好。另处处留心皆学问,学会与人打交道和沟通,会在自己岗位发现乐趣的。如果不喜欢现在的单位,那就另说了。
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行政的工作,本身就是这样的,琐碎。如同做家务,看不出成就感,忙了一天,不知道忙什么了。 可以作为职场过渡!
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做好薪酬管理工作的重要基础是要有符合公321策都有依归。企业只能有了明确的薪酬战略才能最大限度的发挥薪酬在稳定核心人才和激励员工绩效表现上的作用。
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行政就是从琐碎事务中总结积累经验,以后就能给领导提出解决建议,最后工作由繁变简,这是一个积累的过程,慢慢来
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人事行政最开始就是这样的 你自己慢慢学习啊 充实自己
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我今天也是刚刚应聘了人事行政,虽然工资低一点,但是我想以后人生规划往这个方向发展。
才两个月,还要学习的东西很多,这才是锻炼你个人能力的时候,很顺的话照做就行了,要看工资OK不,工资一般可以辞职
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我以前就是老两个老大意见不和,我每次都是中间那个挨骂的,就走了。
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