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主要是能力问题吧…… 比如说你一个23岁刚毕业的小伙子出来应聘一个基层岗位,和33岁还出来应聘一个基层岗位差别很多的,人家会觉得你没有年轻人有干劲并且年纪这么大了还在原地打转别人会怀疑你的能力。比如说20来岁应聘基层,30来岁就要应聘总监了……
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同感,不知是犯小人还是自带扫把星体质,从毕业开始到现在,6年一共经历过4家公司,一家被收购(发不出工资)一家直接倒台,现在投的简历基本没人回应!!!!
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在互联上年纪大就是劣势。真的,建议参加线下招聘会会好很多。 互联网上简历特长都是文字,这个东西谁都可以描绘。甚至80%以上的应聘者会添砖加瓦,自吹自擂!但在线下,有经验的HR几句一聊便知道你有没有
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其实非常简单的一个道理是,如果这个人能力不错,年龄大了之后是不需要找工作的,基本都会被挖或者同行公司或者竞对公司都会很痛快的接纳这样的人。如果年龄大了还需要投简历招聘的话,没有体力精力优势,价格也不便宜,就不如找年轻人了。
其实和年龄无关,关键是能力和思维方式
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我觉得虽然年龄大了,但是考虑问题更成熟,有经历,有阅历,为什么却不被待见呢?
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年龄大的都是高手不用培训的,招聘公司高层害怕被替代,不敢用就是了!加油💪
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怎么说呢,好像哪一条都合理也都 不合理。我起点对于很多人来讲,算高的了,所以之后换工作一直都 不好找,只能向下再向下,干了几年,身体差了要休养两年,出来再找工作,发现又更难找了。明明要求不高,
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说实话……现在的职场中,用人单位把工作经验看得比学历重。可是……年龄大,工作经验丰富,薪资要求高。然后又被贴上老油条,不好管的标签……好尴尬的……我们这种老家伙该何去何从啊((٩(//̀Д/́/)۶))
企业肯定喜欢用年轻的 1.年轻学历高培养空间大 2.初入社会比较听话容易画饼,方便管理 3.思维不固化,接受新鲜事物能力强 其实以上都是扯淡,经济大环境不好,管你新人老人都不好找。一个初入社会不久没有成绩的新瓜蛋子你觉的能给他开多少,无非也是被变相的...全文
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