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我也觉得是不是应该考虑换个岗位学习一下,改变一下工作环境会有点新鲜感
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千万不要有跳槽的想法; 调整心态,耐得住寂寞; 加强职业素养; 提升专业知识; 学习英语讲一口流利的英语; 找机会本单位晋升,迫不得已的时候找外企。
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学历高,工作五年,按说有晋升的机会。看来是结婚生子耽误了。在国企与领导的沟通交流很重要,其它条件都是次要的。你需要反思一下自己的事业和家庭,来确定未来的方向。论家庭责任女人和男人有所不同,首先是母亲和妻子的角色扮演,照顾孩子们生活学习要跟随到高中生,...全文
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1、跟领导谈一下,看部门内部是否有轮岗机会,让自己HR专业更全面,为以后提升奠定基础; 2、可以尝试公司内部其他部门转岗,做更有挑战性的工作; 3、可以考虑同行业其他公司,但建议选择有职位提升或专业领域拓宽的岗位; 30岁还年轻,如果喜欢人力资源职业...全文
同意四楼的观点,在不辞职的选择下,如果可以争取到换岗是最好的,行业里其他岗位的经验很重要,Hr如果可以懂行业业务,层次和选择就大一些。如果非要跳,最好是经人推荐的那种好一些,这样进入新公司后的层次不一样。虽然人资也算是个专业的技术工种,不过您已在国企...全文
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我也在国企发展过,现在大环境就不好,不建议跳槽,可以多接触一些外企的管理模式,有500强的机会可以跳,否则就是更加浪费时间,之后没有了完整的职业生涯规划,会更没有竞争力
身在福中不知福
国企还是比较稳定的
在此岗位上把工作做细做精,把工作相关知识丰富起来,同样可以提升自我,跳到下一家公司开始前三年会新鲜一些,其后差不多还会遇到相应的问题。主要是心态,心态好了,地狱是天堂,心态不好,天堂也会变成地狱。