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以下几个可能: 第一:岗位描述与薪资待遇不符。 第二:应聘者认为公司规模及未来发展前景不明朗。 第三:招聘人员本身水平问题
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可能人事部没有重视招聘的渠道,对人才的关注不够
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1、给的工资是否低于市场水平(很多公司都想底低薪要什么都会的人) 2、是否借一个公司职位招聘另一个岗位的人(这种挂羊头卖狗肉的公司一般进去看到就会走了) 3、公司部门工作职责和公司发展规划是否清晰?
招什么职位呢