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首先你要看他的入职时间!如果疫情前入职肯定需要发放,因为它已经存在劳动关系,如果只是3月份入职并3月份离职,只要发放3月份工资就行,不存在2月份的疫情工资,因为那时部存在劳动关系。
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是要发的,协商解决
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不发,只发入职期间的工资
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首先你要看公司有没有约定2月份的工作方式,如果有约定在家办公不给薪资,员工也同意可以不发,但是没有约定的话必须要发的。其次如果员工2月份上班了,且有考勤记录那就必须发放工资,最后就是员工如果追随公司时间长,那就一定要发,这体现的是公司的人文关怀,也是...全文
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以入职时间开始算
问律师,这上面找答案不准确
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不用,发上班的工资
基本工资肯定是要发的
社保还是要交吧
发吧,为啥不发,不是你公司的人啊