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法务管理人员貌似年龄不超30岁,30岁以上的基本有资历的都不会在企业再干法务了,但可以兼职.所以企业招聘法务管理人员要定位好该岗位的工作职责.专业能力强的大多有自己的高规格目标,企业留不住.
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学历 年龄 能力都有关系
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首先,要区分法务管理岗的定位与法务专员的定位,二者区别很大。其次,明确公司法务部的职能。该岗位年轻者,缺乏经验,劳动价值待定;个人建议管理岗考虑能力优先,毕竟部门领头羊很重要。
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这个问题,有个前置条件,那就是企业自身情况。大企业大平台,更愿意找璞玉新毕业生,大企业有的是机会和时间磨砺年轻人,也担负起培养成本。小企业小平台,要求立马创造效益,找成熟人才,来就创造价值,谈不拢你可以辞职他们再招聘。另外,还有一种无良公司,压榨劳动...全文
能力和年龄都有关系
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一般都是选择能力强的中年人
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