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不要灰心,我女的,设计单位,没证,43岁时还有单位要,不过46时又养不起我了,找个借口要我离职了,然后又找了个单位干了一年,又离职了,太累太累,想去做快递了。起码不受气少加班身体好,劳动光荣。
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同等感受,我也在找工作,还不到40就被说成年龄大,我一建,一造。经验再多人家不用也是白搭。特别是地产公司,给的回答都是想找30岁左右的,30岁还是个能有多少经验,可人家愿意要。没办法。其实,应该告诉他,20岁以下更年轻,招些童工更便宜,看看能干什么活...全文
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我也42岁了,有高工证,一级造价师证,高级合同管理师证,二建证若干,去本地开发公司投简历都石沉大海了,因为家里老人年龄大了,不能去外地上班,考虑去施工单位呢,真的不想加班加点的工作,甚至想自己开咨询公司,专招年龄大的。
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整个社会的问题。只是,落实到每个人,就得百分百承受。 以前,不觉得年龄是障碍,因为那是还年轻。真的过了40、50+,确实各方面的问题都来了,工作就是重要的事。只能坚持呗,没有别的办法!大家都在坚持。
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施工单位5年施工经验,建设单位10年管理经验,一建,监理,造价,高工。今年37,从施工员一步步干起来的,现在在一国企供职7年,明年项目公司要撤了,去一个地产公司去面试只招35以下的😂所以悲剧的不止你一个。
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年龄歧视,现在国家还要提倡延迟退休,社会又不要,老百姓太难了!
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这就说明为什么有 些建筑公司越做越垮,有些却越来越强大,一个好的有经验的造价师,给公司的价值与利润远不止一个月两三万的工资。而一个没经验的,不熟的造价人员,别说利润,少算一点点,那损失又何止于止,所以没有必要灰心。
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慢慢找吧。有些单位不看重年龄看中经验的但您的经验要是欠缺的话,建议你降低工资要求吧,别埋怨工资少养不起人,在这个上有老下有小的年纪,没工作更丢人
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典型的需要你时迫不及待拥有你,不需要时抛弃你,无良企业!不过这也是现如今工程行业尴尬的地方,现有项目不多,够养活几年,但想要持续10年二十年就比较难了,任哪里也不可能持续改建改造几十年不动摇,社会发展,行业发展需要过渡,重心要偏移,所有都是阶段性的,...全文
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不要的原因也很简单,证书,高级单位都不缺,10+以上的经验和3+以上的经验在基础算量,计价成效都一样,实在不行还有单位的复核和团队领导把关,后者很容易满足,比如给8000就很满足了,也主动干,可是前者给10000+还不会满足,支出的人力成本太大。但是...全文
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