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提薪被拒是否还有必要争取
面试没有讨论薪资，当天就问什么时候可以去，就发消息说了薪资。给的薪资是我期望薪资的最低，这个职位挺喜欢的。问是否可以调整下薪资。之后也发消息说是因为没有年终奖，不调整也可以接受，可是人事回复负责人不考虑了。挺喜欢这份工作，还有必要继续争取吗
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#人事专员#有去一家教育机构应聘人事，初试 他们那边问了我期望薪资多少，我说了之后，那边问我 把我的期望薪资减掉50％，问我能接受吗，我说接受不了。过了两天打电话让我去复试，我在电话里问这个岗位最低薪资大概给多少 他们也不说。你们遇到这种情况还会去复试吗？
1回答 6395阅读
暗语嘛？我是不是没必要等了？
5回答 4791阅读
部门负责人面完了之后让人事再联系我，人事联系了我之聊了薪资问题，然后就说还要往上汇报，让我保持联系
3回答 2.8w阅读
面试两轮都还不错，招聘人员也说我和职位匹配度很高，后来进行背调，然后电话跟我谈薪资，我要的高于他们的薪资范围，就再也没有消息，后来问什么原因说只是薪资问题，我还需要再争取一下吗？工作是我想要的，是否降低薪资要求再争取一下
13回答 5.8w阅读
面试后直接给定了薪资，觉得不特别满意也接受了。当时忘记问年终奖了。。入职当天又问了是否有年终奖，沟通后决定入职。半小时后被拒了。说看起来对薪资不满意，不利于长久发展。。。真无语…
1回答 9754阅读
面试完了以后，人事问对薪资的要求，录取可能大吗？
4回答 1.4w阅读