问题

刚入职还没签合同，发现加班安排根本不过问个人，直接强制安排好，该不该辞职

入职第一天就没签合同，录门禁指纹，办公文具都没有，领到工位连部门及人员职责都没介绍。指纹也是拖到第三天才录，第五天是周末，压根没人问我有没有空，就看到工作群里发加班明名单人员，有我的名字。隔了一周还没签合同，当时面试填写的求职表都是废纸背面打印在利用，遇到这样公司该不该辞呢

阅读
1768 回答
0

0 收藏邀请回答

举报

写回答

消灭0回答>>

推荐阅读

#职业培训#毕业直接去了一家小公司，正常上班的人20多个，是大学老师的友公司，但是工作了三个月不签合同，怎么办

2回答 3194阅读

2020届毕业生，该不该辞职

8回答 2.2w阅读

入职一个月没录指纹没签合同

0回答 4811阅读

收了一个offer，工作了几天纠结是走是留

1回答 2798阅读

新员工上班一周，却自己主动提出离开，并没给录指纹签合同，所以工资没法发放，是否违约了？

0回答 3227阅读

程序外派人员可以联系甲方公司签合同吗？

0回答 3564阅读

请问薪资该不该给只来了六天的员工？

0回答 1729阅读

转行，入职新公司十天了，发现这个岗位只有我一个人

24回答 3.6w阅读

遇到强制加班的公司，不先过问个人安排加班。该不该辞职

10回答 1.2w阅读