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东北HR的薪资很低,基本3500左右,工作内容事务性工作很多,基本上都是没有保险的,我们的生路在哪里?还要不要坚持,要不要继续?
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东北整体上不符合年轻人敢打敢拼的职场氛围,如果你没关系又想有所作为还是出来闯一下比较合适,毕竟还年轻
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看来你是否定地域,你就走出去。
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这个问题的重点在『东北』,不在『HR』,对东北目前经济和社会现状有了解的同学应该能抓住这个点。抛开这个特殊的地域性讨论HR的职业发展,恐怕是无本之木。 东北曾经是共和国的长子,是新中国最先实现工业化的地区,曾经是国家重工业的桥头堡,在上个世纪中页就...全文
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你说的很对。如果HR想要薪酬高一些,要么就是人资工作阅历非常丰富超厉害,要么就是那种附带销售招聘任务绩效的招聘专员啦。本身HR就不是高薪的职位,而且东北小公司很多,谈不上规模更别提员工福利待遇还有保险了,能支付的薪资有限不说,一人包揽人力资源所有工作...全文
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每个地方的工资标准制定出来还是有一定道理的吧,不管做什么工作,需要各种职称认证,还有长期的经验积累等等,你的工资没上去,可能是你的某些方面还不够吧
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HR每个模块都会有很厉害的专家,本人是做了6年多的人资工作,我很看好这个行业
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如果你是女生,就好好坚持下去吧,年头长了会好的。如果你是男生,劝你抓紧转行,不是能养家的职业。
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建议不要干HR了,挣不了多少钱还浪费时间。
Hr 没什么出路。我认识一个Hr,干了12年专业,做过总监,后来辞职卖烧烤。
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我觉得任何地区的都是,初期薪资都很一般的,开始先努力提升自己,等有了相当的经验就有了资本,HR薪资跟技术人员相比是增长的比较慢,但是随着经验的积累也会慢慢长上来的